2004年，刘强东在北京创办了京东多媒体网，也就是现在的京东。

作为一家电商公司，京东在多数消费者中拥有着良好的口碑，特别是「正品行货」这个招牌，也让京东有了一批忠实的消费者群体。

为了更深入地了解京东，我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。

从总体上看，主要是从T2到T9这8个级别构成。

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薪资反映了员工的重要程度，我们来看看京东不同职级的大概薪资：

京东T3薪资情况

目前京东校招通常会是T2（本科）和T3（硕士）的职级。这是大多数应届生在经过激烈的校园招聘之后能拿到的结果，也有一部分能拿到更高的职级，比如应届生本科拿到T3的offer。

京东还有比较特殊的招聘项目管理培训生（TET）和博士管培生（DMT），这些项目已经进行了很多年，其中TET已经有十几年的历史了，很多应届生从TET成长为了京东高管。与TET包括了各个职能部门不同，DMT更多的是以技术岗位为主，面向机器学习等相关专业的应届博士生。值得一提的事，DMT的offer最高能达到200万！

虽说DMT能拿到很高的工资，但是招聘人数非常少，我们还是来看看普通人的T3能拿到的薪资。

T3的平均月薪为20k，年终奖平均数大概为1.9个月月薪左右（38k）。T2比T3少20%左右，也就是月薪16k。

对比一下其他互联网大厂的校招级别来看看：

阿里巴巴的P5级别的平均月薪是22k，年终奖68k；

字节跳动的T1-2是24k，年终奖是74k；

腾讯的5级是18k，年终奖是64k。

可以看得出来，京东校招薪资并不属于最高水平；）

但是对于校招生来说，前期薪资的绝对数值整体差距都并不算大，建议各位应届生朋友还是要结合公司发展、岗位和个人情况来做整体考量。

京东T5薪资情况

京东T6薪资情况

我们把T4,T5和T6放在一起看，这几个级别有很多的相似性。

京东T4和T5/T6对应了研发中的中高级的技术水平，

T5的研发平均月薪为26k，年终奖为62k，可以看出基本上是2.5个月的年终奖。

T6的研发平均月薪为31k，年终奖为66k，可以看出基本上也是2.2个月的年终奖。

在股票方面，很少有T6及以下的员工能在入职时谈到，有比较出色的会拿到一部分。

T2-T4是在业务能力上属于需要培养的员工，大部分都是从学校走出刚进入这个行业，经过3-5年的成长，大部分已经可以独立的完成工作任务了，成为了

一线执行的主力。

对公司而言，T5和T6是最具性价比的员工，和更初级的员工相比，他们的新增虽然更高一点，但是实际上的工作产出却比初级员工的多出很多。

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