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京东职级与薪资体系,快过来了解下

2004年,刘强东在北京创办了京东多媒体网,也就是现在的京东。


作为一家电商公司,京东在多数消费者中拥有着良好的口碑,特别是「正品行货」这个招牌,也让京东有了一批忠实的消费者群体。


为了更深入地了解京东,我们来看看大家最关心的职级薪资体系

 

从总体上看,主要是从T2到T9这8个级别构成。

截图salaryfly小程序


薪资反映了员工的重要程度,我们来看看京东不同职级的大概薪资:


京东T3薪资情况

 

目前京东校招通常会是T2(本科)和T3(硕士)的职级。这是大多数应届生在经过激烈的校园招聘之后能拿到的结果,也有一部分能拿到更高的职级,比如应届生本科拿到T3的offer。

 

京东还有比较特殊的招聘项目管理培训生(TET)和博士管培生(DMT),这些项目已经进行了很多年,其中TET已经有十几年的历史了,很多应届生从TET成长为了京东高管。与TET包括了各个职能部门不同,DMT更多的是以技术岗位为主,面向机器学习等相关专业的应届博士生。值得一提的事,DMT的offer最高能达到200万!

虽说DMT能拿到很高的工资,但是招聘人数非常少,我们还是来看看普通人的T3能拿到的薪资。

 

T3的平均月薪为20k,年终奖平均数大概为1.9个月月薪左右(38k)。T2比T3少20%左右,也就是月薪16k。

 

对比一下其他互联网大厂的校招级别来看看:

阿里巴巴的P5级别的平均月薪是22k,年终奖68k;

字节跳动的T1-2是24k,年终奖是74k;

腾讯的5级是18k,年终奖是64k。

 

可以看得出来,京东校招薪资并不属于最高水平;)

 

但是对于校招生来说,前期薪资的绝对数值整体差距都并不算大,建议各位应届生朋友还是要结合公司发展、岗位和个人情况来做整体考量。



京东T5薪资情况


京东T6薪资情况


我们把T4,T5和T6放在一起看,这几个级别有很多的相似性。

 

京东T4和T5/T6对应了研发中的中高级的技术水平,


T5的研发平均月薪为26k,年终奖为62k,可以看出基本上是2.5个月的年终奖。


T6的研发平均月薪为31k,年终奖为66k,可以看出基本上也是2.2个月的年终奖。

 

在股票方面,很少有T6及以下的员工能在入职时谈到,有比较出色的会拿到一部分


T2-T4是在业务能力上属于需要培养的员工,大部分都是从学校走出刚进入这个行业,经过3-5年的成长,大部分已经可以独立的完成工作任务了,成为了

一线执行的主力。


对公司而言,T5和T6是最具性价比的员工,和更初级的员工相比,他们的新增虽然更高一点,但是实际上的工作产出却比初级员工的多出很多。


大多数京东的技术员工在经过一段时间(大概是2年左右一个级别)后都能从T3成长到T6这个级别。



京东T7薪资情况



T7就是一般意义上的一线领导了,普遍被认为对标阿里P7,一般是小组长、团队leader这样的职位。你可以说他们是领导,也有很多人认为他们不是真正的领导。


京东T7的研发平均月薪为42k,年终奖为10w,可以看出基本上是2.3个月的年终奖。

 

可以看出,T7相对T6的薪资是要高出一大截的,毕竟T7有很大比例都是要带团队的,当然也不是所有的T6都可以升到T7


所以说,从T6升到T7是大多数人职业发展的第一道坎,这意味着你从独立贡献者向团队管理者的转变,不仅仅是职位的变化,更是职责和工作目标的变化,从此开始,你的目标不是自己贡献了什么价值,而是你的团队贡献了什么价值。


由于一些并不确定的原因,在国内的大多数公司,个人贡献者并不能晋升到很高的职位,这从客观上导致了如果你想晋升,那么就需要向管理者的角色进行转变。


来源【首席运营官】自媒体,更多内容/合作请关注「辉声辉语」公众号,送10G营销资料!

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评论 1

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  1. #1

    东西太多不知道从哪里入手

    1688 2023-06-10 02:23:50 回复
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