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字节跳动职级与薪资体系 那个做抖音的公司

从总体上看,主要是从1-1到5-2这10个级别构成(为了方便,下文用1.1代替表示1-1)


可以看到,实际上字节跳动员工的职级分布主要在1.2到5.1这8个级别,T1.1和T5.2人数相对较少。


薪资反映了员工的重要程度,我们以技术序列(T)来看看不同职级的大概薪资:


字节跳动T1.2薪资情况


1.1和1.2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成。


目前的情况是校招通常会是1.2的职级


T1.2的平均月薪为24k,年终奖大概为3个月月薪左右,比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。



字节跳动T2.1薪资情况


字节跳动T2.2薪资情况

 

我们可以把2.1和2.2的职级归在一起,这两个职级是最主要的执行人员,一线的干活主力。


T2.1的研发平均月薪为33k,年终奖为98k,可以看出基本上是3个月的年终奖,而在期权方面,很少有T2.1能在入职时谈到期权,有比较出色的会拿到一部分。


T2.2的研发评价月薪为42k,年终奖为14万,基本上是3个月多一点的年终奖,期权则是160股。


字节跳动T3.1薪资情况

 

字节跳动T3.2薪资情况



3.1和3.2就是公司的中层了,这个群体在字节跳动的扁平化结构中最为特殊,由于扁平化,管理的角色并不那么显著。


大部分2.1到3.2的工作状态就是白天开会,晚上干活。


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